但雇主的窥探行为是否

aburaihan0525@g

您当您在工作和工作时您的雇主可以看到您的电子邮件并知道您在其公司配备的或笔记本电脑上访问了哪些网站。您保存的每个文件都可以访问他们可以远程实时查看您在计算机上所做的事情。不要在工作中使用该公司的聊天板与您的朋友交谈。毫无疑问它正在受到监视。聊天功能可能会欺骗你让你在沟通中变得不那么正式和不那么谨慎。保持聪明远离它。我过去常常看到很多同事在工作时时不时地查看但大多数人都明白了因为即使它可以被视为个人网站你的雇主实际上也可以看到你收到或发送的所有内容即使是从那些个人网站如果是来自他们的计算机。

如果您的组织或公司规模较小比如说人或更少他们可能会花时间阅读您的所有消息。而在一个更大的组织中由于员工数量庞大他们可能不会承诺这样的承诺。但这仍然不是说它无法完成。所以现在你一定在想很久以前你工作不顺时发给朋 手机号码数据 友的一些不太好的电子邮件。有任何限制对雇员是否有任何保护首先您可以通过阅读组织的互联网使用政策来保护自己。通过这样做您至少可以了解使用公司计算机电子邮件帐户和互联网的框架。我最近了解到雇主可能会违反民权法第七章国家劳动关系法公平信用报告法存储通信法或任何可能与访问社交媒体网站有关的适用州法律。



但假设您无法停止打字并分享您内心对雇主最负面的想法。国家劳动关系法规定了雇主对此类行为实施制裁的一项限制。该法案可用于确定员工是否从事受保护和协调的活动。为了打破法律宽松这基本上意味着尽管一名员工通过电子邮件或任何其他社交媒体在上对雇主发表了负面评论但如果这些言论是关于工作条件的那么他们可能会被视为下受保护和协调的活动。当然每种情况都是独一无二的只有合格的律师才能提供最好的建议。我的建议是要谨慎注意你的在线形象并注意你在网上所做的事情因为其他人也在关注你。